為全力促進2024屆畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)，3月11日，建工學院第四屆就業(yè)招聘周活動正式啟動。本次招聘周堅持“導員尋崗 企業(yè)送崗”原則，采用線上與線下同步進行的方式，邀請中鐵北京工程局、中化建六公司、唐河縣第十九高級中學、石家莊敬業(yè)中學等14家單位進校招聘。

設(shè)定目標，黨建引領(lǐng)高品質(zhì)就業(yè)。學院強力持續(xù)打造黨建引領(lǐng)就業(yè)文化育人品牌，營造“主動就業(yè)”的良好氛圍。學院黨委繼續(xù)將“省級一流專業(yè)就業(yè)單位拓展及品質(zhì)提升”確定為主題教育調(diào)研第一主題。班子成員、就業(yè)服務(wù)工作專班常態(tài)化開展就業(yè)剖析例會，基于問題驅(qū)動、剖析問題和探尋解決策略，秉持“先地理 重工管城規(guī) 優(yōu)土木”的促就業(yè)原則。一是先地理。針對基礎(chǔ)教育階段對地理科學需求空間狹窄問題，2024年就業(yè)工作重點從地理科學起步，集中搜集學生就業(yè)區(qū)域意向，拓展對應(yīng)區(qū)域中學就業(yè)資源，分類推薦崗位，提高崗位對學生就業(yè)意向的適切度和人才培養(yǎng)目標與崗位的匹配度，達成應(yīng)就盡就。二是重工管和城規(guī)。針對建筑類行業(yè)人才需求空間縮小和規(guī)劃類行業(yè)分布偏向東、中部等現(xiàn)狀，重點發(fā)揮已構(gòu)建的經(jīng)緯互補的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的縱向網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在滿足省內(nèi)已建建筑類就業(yè)基地用人需求的同時，主動對接和充分挖掘國央企業(yè)工程管理人才需求空間，確定專人搜集城鄉(xiāng)規(guī)劃企業(yè)信息并針對性推薦。注重優(yōu)秀校友資源，發(fā)揮校企聯(lián)絡(luò)員作用，通過“師姐師哥”引薦“師妹師弟”，推進兩個專業(yè)高質(zhì)量就業(yè)。三是優(yōu)土木。針對企業(yè)對土木工程人才需求的特點，在追求數(shù)量的同時提高就業(yè)品質(zhì)。

提前謀劃，暖心做好就業(yè)指導。一是周期性開展建工招聘周，力促每屆2次招聘周常態(tài)化和穩(wěn)固化，形成校企互通常態(tài)通道。通過發(fā)布第四屆招聘周活動邀請函、成立就業(yè)服務(wù)工作專班、組建班級幫扶就業(yè)團隊等，為充分發(fā)揮校企良性互動保駕護航。二是通過召開畢業(yè)生就業(yè)工作主題班會、學業(yè)審思會等活動，引導和幫助畢業(yè)生分析當前就業(yè)形勢，教育引導畢業(yè)生把握好綜合實習是促進就業(yè)的關(guān)鍵階段，克服緩就業(yè)、慢就業(yè)的意識；三是搭建就業(yè)信息共享平臺。建立建工2024屆畢業(yè)生信息共享群，收集畢業(yè)生簡歷，分專業(yè)指導，擦亮面試敲門磚，建立推薦與引崗同步并進新機制。四是建立工程管理、土木工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)就業(yè)全生命周期跟蹤計劃，專人負責企業(yè)對接、進校、宣講直至協(xié)議簽訂。五是協(xié)同助力考研上線學生，建立專業(yè)教師一對一指導和導員一對一幫扶計劃，確保上線學生順利完成復試。

走出引進，實施崗位增容提質(zhì)。一是依托訪企拓崗行動計劃拓崗，秉持“先就業(yè)再建基地”原則，與企業(yè)真正建立相互信任與支持的有效互動格局，石家莊敬業(yè)中學等8家單位招聘學生在3人以上，并建立就業(yè)基地協(xié)議。二是導員轉(zhuǎn)換引崗員。杜江濤、金萌和梁月等三位輔導員主動出擊，轉(zhuǎn)換為就業(yè)引崗員，先后多次攜帶畢業(yè)生簡歷參加西安等地專場招聘會，累計向用人單位投遞簡歷600余份；三是精準對接，秉持“底線簽約”原則，落細落實專項招聘。學院先后邀請中鐵北京工程局、中化建六公司、石家莊敬業(yè)中學等14家單位舉辦專場線上線下招聘宣講會，累計向2024屆畢業(yè)生提供崗位200余個，60余人初步達成就業(yè)意向。

（建工學院供稿 文/杜江濤 梁月圖/金萌）